대표 워크숍과 연계 프로그램, 확장 옵션까지 살펴보며 조직 전환과 전환 대상자 마인드셋 전환을 함께 설계할 수 있도록 정리했습니다.
프로그램
대표 워크숍과 연계 프로그램을 비교해 보시고, 우리 조직의 리더십·조직 전환과 전환 대상자 마인드셋 지원을 어떤 흐름으로 묶을지 살펴보실 수 있습니다.
대표 워크숍
역할 변화가 시작된 조직에서 전환 대상자가 현재 상태를 정리하고, 감정과 해석을 다시 세우고, 다음 역할로 다시 움직일 수 있도록 돕는 대표 프로그램입니다.
대상
직무 변경자, 전환 희망자, 역할 변화 대상자
운영 방식
워크숍 중심 · 조직 상황에 맞춰 조정
핵심 포인트
전환 이해, 현재 상태 점검, 감정과 해석 재정리, 목표 역할 정의, 실행 계획 수립까지 한 흐름으로 다룹니다.
핵심 질문
지금 상황을 어떻게 받아들이고 다음 역할로 어떻게 이어갈지, 다시 움직일 수 있는 상태를 어떻게 만들지부터 정리합니다.
연계 프로그램
구성원이 AI를 이해하고 실제 업무와 연결하는 관점을 전환하는 기본 프로그램입니다.
적합한 상황
AI 도입 전 공통 이해와 기준 정렬이 필요한 조직
핵심 초점
도구 나열보다 업무 연결 관점 전환
함께 보기 좋은 경우
직무 전환 설계 워크숍과 함께 운영하면, 전환 이후 필요한 AI 협업 감각까지 자연스럽게 연결할 수 있습니다.
연계 프로그램
관리자와 리더가 변화 대응과 커뮤니케이션 기준을 함께 정리하는 프로그램입니다.
대상
관리자, 팀장, 리더, HR
핵심 초점
변화 메시지와 리더의 커뮤니케이션 기준
함께 보기 좋은 경우
전환 대상자 프로그램과 함께 운영하면, 대상자 교육과 관리자 커뮤니케이션 기준을 한 흐름으로 맞출 수 있습니다.
연계 프로그램
조직 상황에 맞춰 진단, 설계, 실행 흐름을 함께 잡는 자문형 프로그램입니다.
적합한 상황
여러 프로그램을 한 구조로 묶어 설계해야 하는 경우
핵심 초점
현장 진단, 프로그램 구조 설계, 후속 실행 연결
함께 보기 좋은 경우
AI 전환, 대상자 워크숍, 관리자 프로그램을 따로 보지 않고 조직 맞춤형 패키지로 설계해야 할 때 적합합니다.
확장 옵션
확장 옵션
대표 공개과정을 통해 방법론을 검증하고 사례를 축적합니다.
확장 옵션
개인 대상 전환 지원이 필요한 경우 1:1 또는 그룹 코칭으로 확장할 수 있습니다.
확장 옵션
조직 상황과 대상자, 운영 범위에 맞춰 맞춤형으로 제안합니다.